苏州的劳动合同在 用人单位与劳动者协商一致，并且双方在劳动合同文本上签字或者盖章时即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时即生效，但劳动关系的建立则是在实际用工之日算
根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可支付11个月。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此
关于公司续签劳动合同的时间，有以下几种说法：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。用人单位
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
离职时需要准备并提交以下材料：辞职信：书面辞职申请，说明辞职原因、基本情况及日期。劳动合同：与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。离职手续表：由部门负责人签字确认的离职手续表格。工作交接：完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算：财务部确认并结算工资，如有欠款或借物需立即归还。离
来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提
国企报到需要携带的材料如下：一寸免冠照片：3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。劳动合同、保密协议、职位说明书。体检报告或健康证明。报到证。就业推荐表、三方协议。人事档案。党组织关系介绍信（如适用）。档案接收函（根据生源
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年仍未签订书面劳动合同时，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
公司不是13薪的原因主要在于 13薪并不是劳动合同的必备条款，它属于公司自行设立的员工薪酬福利制度。根据《劳动法》的规定，用人单位并不强制要求发放13薪，这取决于用人单位与劳动者之间的约定。此外，13薪通常被视为年终奖的一种形式，是在用人单位年度经营效益良好的情况下为员工提供的福利补贴。如果公司经营
人事劳资制度主要包括以下几个方面：人事管理招聘与录用：制定招聘计划，进行招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节，确保公正公平地对待每位求职者。培训与发展：制定培训计划，提供必要的技能和知识培训，支持员工的职业发展规划和晋升机会。绩效考核：设立绩效考核制度，定期评估员工绩效，评价指标包括工作成绩、工