员工请病假可以享受以下待遇：
病假工资或疾病救济费：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同期限：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
医疗期满后的工作：
请长病假的职工在医疗期满后，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，可能会被要求退出劳动岗位，解除劳动关系，或享受相应的退休退职待遇。
其他福利：
职工在规定的探亲假期间和路程期间内，以及在婚丧假和路程假期间，工资照发。此外，职工可以享受本单位的带薪年休假，一般为7至14天。
请注意，这些信息基于最新的法规和政策，具体待遇可能因地区和企业的具体规定而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或直接咨询雇主以获取最准确的信息
