病假期间是否发放考评工资，以及发放多少，主要取决于员工的工龄、病假时长以及单位的具体规定。以下是相关法律规定及解读：
病假两个月以内
根据多数规定，病假在两个月以内是不扣工资的。
病假超过两个月
从第三个月起，病假工资根据员工的工龄有所不同：
工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
工作年限满十年的，工资照发。
病假超过六个月
从第七个月起，病假工资继续根据工龄调整：
工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。
绩效工资
病假期间如何扣发绩效工资是用人单位的自主权，但不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
员工在病假期间应了解并确认所在单位的具体病假工资政策，以便知晓自己的工资待遇。
若单位病假工资政策与国家法律法规有冲突，应以国家法律法规为准。
若员工对单位的病假工资政策有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
