离职后多久可以走 取决于具体情况，包括离职原因、是否提前通知以及是否满足特定条件。以下是相关法律规定及解释：
一般情况
如果劳动者依法提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，在提交辞职申请并等待30天（或3天，如果在试用期内）后，劳动者可以与用人单位正式解除劳动关系，并不需要用人单位的批准。
特殊情况
如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
在某些极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
离职证明与工资结算
劳动者在离职时，用人单位应当结算工资，并开具相应的离职证明。如果用人单位拒绝结算工资或不提供离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。
领取失业金
领取失业金的时间并不按照离职时间计算，而是按照劳动者缴纳失业保险金的时间计算。具体领取时限根据缴纳年限而定，缴纳1年以上不足2年的，领取2个月失业金；缴纳每增加1年，领取失业金增加2个月；缴纳1年不足5年的，失业金领取最长时间为12个月；缴纳满5年不足10年的，失业金领取最长时间为18个月；缴纳失业金10年以上的，失业金领取最长时间为24个月。
建议
提前规划：劳动者应当提前了解并遵守相关法律规定，以确保离职过程的顺利进行。
书面沟通：无论何种原因离职，建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
法律咨询：如果遇到用人单位不遵守法律规定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身合法权益。
