入职时间通常从员工第一天上班时开始计算。以下是相关要点：劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同的签订：虽然劳动关系从用工之日起建立，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工资和考勤：员工的入职时间由行政部门登记处理，并与财务部门配合，每月报告考勤情况
关于续签签证的时间，具体规定如下：婚签/配偶签如果你是拿婚签来英国，最早可以申请续签FLR（M）的时间是从入境开始第30个月，再减去28天。申请永居则是从入境日期开始第5周年，再提前28天的时间可以申请。学生签证/工作签证学生签或工签的续签时间一般是按CAS/COS的有效期，取决于下一个课程或工作的
办理失业险需要准备以下资料：个人身份证明：如身份证、户口簿等。社会保障卡：用于失业保险金的发放和相关信息关联。劳动手册或退工证明：证明非因本人意愿中断就业。解除或终止劳动合同的证明：需明确注明解除或终止劳动合同的原因、时间等关键信息。失业人员特殊困难申请表：部分情况下需要。本人书面申请：部分情况下需
关于仲裁地点的约定，以下是一些关键点：劳动争议仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般仲裁仲裁一般是去当事人双方约定的仲裁委员会进行。当事人双
公司用工备案的主要目的是 对劳动合同进行登记和存档，以便劳动管理部门统计和监控企业用工情况。具体来说，劳动用工备案的作用包括：便于劳动管理部门统计和监控企业用工情况：通过备案，劳动管理部门可以全面了解企业的用工规模、劳动合同签订情况等，为政府宏观管理和市场监管提供数据支持。保障用人单位和劳动者的合法
关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位
男生询问什么时候转正，这主要 取决于他所在公司或组织的具体规定以及他的工作表现。以下是几种不同情况下的转正时间：党员转正对于党员而言，转正时间通常从入党第二年的6月9日算起，预备期为一年，预备期满后按期转正。劳动合同转正一般情况下，劳动者在被公司正式录用后，试用期届满就可以转正。试用期根据劳动合同期
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
降薪是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理，并确保遵守相关法律规定。以下是一些关于如何合法、合理降薪的建议：与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性。尝试与员工协商，达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形
辞退员工的方式主要包括以下几种：过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形。无过失性辞退劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；用人单位可以提前三十日以