入职时间通常从员工第一天上班时开始计算。以下是相关要点：
劳动关系的建立：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同的签订：
虽然劳动关系从用工之日起建立，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
工资和考勤：
员工的入职时间由行政部门登记处理，并与财务部门配合，每月报告考勤情况以计算工资。
社保缴纳记录：
在一些情况下，参加工作时间以社保人社局记录的首次缴纳社保时间为准。
试用期：
如果存在试用期，试用期第一天也算作工作第一天，并计入正式的入职时间。
法律依据：
相关法律规定，劳动合同签订时间与入职时间不符时，应以入职时间为准。
请根据具体情况确定您的入职时间，并确保与雇主进行明确沟通，避免任何可能的误解或争议
