关于公司续签劳动合同的时间，有以下几种说法：
一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期续签的，无需提前通知。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
综合以上信息，可以得出以下结论：
公司一般需要在合同到期前一个月内与员工续签劳动合同，以确保续签过程的顺利进行。
如果双方同意续签，应在合同到期后一个月内完成续签手续。
如果用人单位未提前通知或未在合同到期后一个月内完成续签，可能需要支付相应的经济补偿或双倍工资。
因此，建议公司在合同到期前一个月内与员工进行续签意向的沟通，并尽量在合同到期后一个月内完成续签手续，以避免可能的法律风险和纠纷。
