降薪是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理，并确保遵守相关法律规定。以下是一些关于如何合法、合理降薪的建议：与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性。尝试与员工协商，达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形
辞退员工的方式主要包括以下几种：过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形。无过失性辞退劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；用人单位可以提前三十日以
关于劳动合同续签提前多久核实的问题，存在以下几种观点：提前30天根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。北京地区要求劳动合同到期，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。提前一个月合同续约一般提前一个月。劳动合同期满后一
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间明确规定了合同终止日期的劳动合同。与无固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同在签订之初便限定了劳动关系的期限，通常在完成特定工作或达到特定时间后自动解除。这类合同广泛应用于项目制工作、季节性工作、临时岗位等。具体来说，固定期限劳动合同的特点包括：合同期限明确
劳动诉讼的申请地点主要取决于争议的类型和具体情况。以下是相关法律规定及申请流程：劳动仲裁申请劳动争议应首先向当地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会
想要让工厂辞退，可以采取以下几种方式：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作。不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合
员工请病假可以享受以下待遇：病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳
续签合同的期限一般 没有统一规定，应当由双方当事人协商确定。不过，如果涉及到劳动合同的续签，有以下一些规定：一般续签时间：续签劳动合同的时间可以是1年、2年或3年，具体由用人单位和劳动者协商一致决定。连续固定期限合同后的无固定期限合同：如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次签订合同
正规的劳动合同是指 符合法律规定的劳动合同，它具备以下特点：统一格式：正规劳动合同通常采用统一格式，条款全面且保护劳动者合法权益，特殊情况可在补充条款中说明，并经双方签字确认。书面形式：劳动合同必须是书面的，内容属于法律规定范围内，并由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。必备条款：劳动合同应包
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地