签订三方协议通常需要准备以下材料：1. 毕业生身份证；2. 用人单位的企业信息报告、法定代表人身份证明、公司章、法人章；3. 学校各院系负责人的身份证明、各院系的公章；4. 根据具体情况，可能还需要提供营业执照副本、组织机构代码证副本、资质证书副本、拟派项目经理的注册建造师证书及身份证、项目经理安全
中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 陈朝和）4月10日，川北医学院2025年春季双选会暨2025年四川省春季医药卫生人才招聘大会在四川南充举办。来自12个省（市、自治区）的370余家单位参会，提供1.2万余个就业岗位，活动吸引了校内外1800余名毕业生到场应聘。“用人单位提供的就业岗位与我的专业非常
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的三十日内完成社保登记和缴纳。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后的三十日内，需向当地社会保险经办机构提交员工的社会保险登记申请。2.
加班通常指的是在正常的工作日之外，劳动者被用人单位安排进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班的情形主要包括：正常工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。双休日工作：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休。法定休假日工作：在法定节假日安排劳动者工作。加班需要满
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
关于公司续签劳动合同的时间，有以下几种说法：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。用人单位
进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动
关于工厂旷工多久算自离的问题， 主要取决于用人单位的规章制度。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多少天算自动离职，但第三十九条提到，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，具体的旷工天数规定通常会在用人单位的规章制度中明确说明。例如，有些企业的规章制度可能
事业干部辞职需要的时间主要取决于多个因素，包括岗位情况、单位内部流程以及是否有特别约定。以下是一些具体的参考：一般情况辞职手续的办理时间通常在一个月到三个月之间。一般情况下，员工需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门提交辞职通知书，然后继续工作满三十天，在第三十一天可以正式终止工作。特殊情况
公司用工备案的主要目的是 对劳动合同进行登记和存档，以便劳动管理部门统计和监控企业用工情况。具体来说，劳动用工备案的作用包括：便于劳动管理部门统计和监控企业用工情况：通过备案，劳动管理部门可以全面了解企业的用工规模、劳动合同签订情况等，为政府宏观管理和市场监管提供数据支持。保障用人单位和劳动者的合法