关于工厂旷工多久算自离的问题， 主要取决于用人单位的规章制度。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多少天算自动离职，但第三十九条提到，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，具体的旷工天数规定通常会在用人单位的规章制度中明确说明。
例如，有些企业的规章制度可能规定连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度，从而触发劳动合同的解除条件。此外，虽然一些资料提到旷工三天或更多天可能被视为自动离职，但这些信息通常是基于公司内部的规定，而非法律规定。
综上所述，工厂旷工多久算自离并没有一个统一的法律标准，而是根据各用人单位的具体规章制度而定。员工应当了解并遵守所在单位的规章制度，以避免因旷工而面临不利后果。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工天数作为自动离职的条件，员工应当遵守这些规定，以免失去工作机会。
