进行劳动备案的主要目的和意义包括：
规范劳动用工秩序：
劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。
全面实施劳动合同制度：
通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动争议。
维护劳动者和用人单位双方的合法权益：
劳动备案能够保障劳动者和用人单位的合法权益，防止用人单位违法用工行为，同时也为劳动者提供法律保障。
预防潜在的劳动争议：
劳动备案制度的实施增加了劳动关系的透明度，有助于及时发现和解决潜在的劳动争议，维护社会稳定和谐。
提供数据支持：
劳动备案为政府提供了劳动力市场的动态数据，有助于政府制定更为合理的劳动政策，优化劳动力资源配置。
便于政府监督：
用人单位将用工情况向劳动行政部门备案，使劳动行政部门能够及时掌握单位用工的真实情况，并依法进行监督，纠正和处罚违法用工行为。
促进劳动关系和谐：
劳动备案制度的建立有助于促进劳动关系的和谐，减少劳资纠纷，增强用人单位和劳动者的法律意识和管理水平。
综上所述，进行劳动备案对于规范劳动市场、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
