根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期提前3天提出申请。如果劳动者与用人单位有其他约定，则按照约定执行。
劳务派遣和劳务是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别：基本定义与性质劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务：通常指劳务服务公司
为了有效预防工伤事故的发生，可以采取以下措施：在高风险环境中，如建筑工地或制造车间，应正确佩戴安全帽、安全鞋、安全带等防护装备。单位负责人应定期检查安全生产和工伤预防的落实情况，确保安全设施设备完好。根据不同人员、不同时段和工作任务性质，进
截至2024年，深圳的基本工资标准如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。因此，深圳目前的基本工资标准是全日制就业劳动者每月2200元，非全日制就业劳动者每小时20.3元。
事假是没有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休事假期间，用人单位不需要支付工资。事假期间，劳动者应按实际缺勤天数扣减全部应发工资。需要注意的是，虽然事假没有工资，但劳动者仍然享有休息休假的权利。此外，其他类型的假期如病假、婚假、丧假、产假、年休假
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年仍未签订书面劳动合同时，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
辞职应该提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。具体而言，有以下几种情况：一般情况：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以随时辞
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影
公司可能违反的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国公司法》等。以下是一些具体的违法行为：不签订劳动合同或签订后不给员工：用人单位自用工之日起即与劳动者建
薪资支付的流程主要包括以下几个步骤：确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。工作考勤记录按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间。按时足额支付工资根据薪酬制度、