公司可能违反的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国公司法》等。以下是一些具体的违法行为：
不签订劳动合同或签订后不给员工：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同或签订了不给员工是违法行为。
拖欠工资：
按时足额支付工资是公司的基本义务，拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。
强制加班且不支付加班费：
加班应当是自愿的，并且公司需要按照法律规定支付加班费。
不缴纳社会保险：
社会保险是劳动者的重要保障，公司不缴纳社会保险是违法行为。
非法解除劳动合同：
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
歧视劳动者：
包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些都是不合法的行为。
违反工作时间规定：
如超时工作、不给予合理的休息时间等。
扣押劳动者证件：
公司不得扣押劳动者的身份证、学历证书等证件。
不提供必要的劳动保护：
如在危险工作环境中不提供安全设备等。
虚假招聘：
在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。
对劳动者进行侮辱、体罚等：
这些行为严重侵犯了员工的人格尊严和人身安全。
不按照规定支付产假工资：
女性员工在生育期间应享受相应的产假和工资待遇。
拒绝支付工伤赔偿：
员工因工受伤应依法获得相应的工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资：
公司不得随意扣除员工的工资，除非有合法理由。
不提供职业培训机会：
公司应为员工提供必要的职业培训，以提高其职业技能。
不执行最低工资标准：
公司应按照国家规定的最低工资标准支付工资。
违反竞业限制协议却不承担责任：
公司在违反竞业限制协议时，应承担相应的法律责任。
偷税漏税：
公司通过隐瞒收入、虚假抵扣等方式非法逃税，会受到法律的严厉制裁。
不正当竞争：
如商业贿赂、虚假广告、侵犯商业秘密等，破坏市场秩序，损害其他企业的合法权益。
违反公司设立程序的违法行为：
如提交虚假材料取得公司登记、虚报注册资本、冒名登记等。
