工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。如果延期时间超过一个月，则即使有客观原因，也构成违法拖欠。
此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，劳动者在遇到工资拖欠情况时，应及时与用人单位沟通，并要求其在规定时间内支付工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。
