劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职
市场化用工是指企业根据生产经营的实际需要，通过市场机制来配置和使用劳动力。这种用工形式下，企业与劳动者之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，企业负责支付工资和提供工作条件，而劳动者的管理职责（如人事、档案、保险、考核等）通常由第三方人才中心或劳务派遣公司负责。市场化用工的特点包括：劳动力派遣：市场化用
中山市的最低工资标准在近年来有多次调整。以下是最新的调整情况：2024年7月1日起，中山市的最低工资标准再次上调。全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为 1900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准调整为 18.1元/小时。建议企业和个人关注此类信息，以确保遵守最新的劳动法规。
关于没有签订劳动合同辞职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果没有签订书面劳动合同，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期
员工形式主要包括以下几种：全日制用工：指劳动者与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，按照规定的工作时间工作。非全日制用工：指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，工作时间相对灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。临时用工：指因临时性、辅助性或替代性需要，用人单位
在深圳打工被扣工资可能有以下几种原因：违法克扣工资用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位扣除了50%的工资，这属于违法行为。未签订劳动合同如果用人单位未与劳动者签订《劳动合同》，根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。合法代扣工资用人单位在某些情况下可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税、
怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？未给员工缴社保要赔偿吗？普通工作调换也受竞业限制吗？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关切。1女职工怀孕了用人单位就能调岗降薪？赵某于2
急辞职需要提前 30天或 3日，具体规定如下：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3日通知如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。总结：正式员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工辞职需要提前3日以书面形式通
工资发放证明是一份由雇主或用人单位出具的文件，用以证明个人的工资收入情况。以下是工资发放证明的关键要素和注意事项： 关键要素个人信息：包括姓名、身份证号、职位等。工资信息：包括工资标准、发放时间、工资组成（如基本工资、加班工资、津贴和补贴等）。单位信息：单位名称、单位公章或财务章以证实文件的真实性。
在工地辞职，应遵循以下步骤：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知。提交书面辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期。辞职信应当包含申请人的姓名、性别、年龄、联系方式、感谢语、辞