急辞职需要提前 30天或 3日，具体规定如下：
提前30天通知
一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3日通知
如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
总结：
正式员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工辞职需要提前3日以书面形式通知用人单位。
建议：
尽量按照法律规定提前通知用人单位，以保障双方权益，避免可能的劳动纠纷。如果用人单位存在违法行为或不履行合同义务，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知。
急辞职需要提前 30天或 3日，具体规定如下：
一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
总结：
正式员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工辞职需要提前3日以书面形式通知用人单位。
建议：
尽量按照法律规定提前通知用人单位，以保障双方权益，避免可能的劳动纠纷。如果用人单位存在违法行为或不履行合同义务，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知。
