员工形式主要包括以下几种：全日制用工：指劳动者与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，按照规定的工作时间工作。非全日制用工：指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，工作时间相对灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。临时用工：指因临时性、辅助性或替代性需要，用人单位
关于工伤申请的时限，存在以下两种不同的时间限制：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内
关于多久不发工资可以算自动离职的问题，法律上并没有一个具体的规定。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果用人单位超过一个工
就业章需要盖在以下位置：个人求职材料 上：就业证明章用于证明个人的就业情况和工作单位的认可，需要盖在求职材料如简历、推荐信等相关文件上。就业协议书上：毕业生和用人单位达成协议后，需要在就业协议书上签名盖章，用人单位需在其上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。劳动合同上：劳动合同签订后，需要盖单位的公
在深圳打工被扣工资可能有以下几种原因：违法克扣工资用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位扣除了50%的工资，这属于违法行为。未签订劳动合同如果用人单位未与劳动者签订《劳动合同》，根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。合法代扣工资用人单位在某些情况下可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税、
急辞职需要提前 30天或 3日，具体规定如下：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3日通知如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。总结：正式员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工辞职需要提前3日以书面形式通
无故拖欠工资是指 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。具体来说，这包括以下几种情况：未以货币形式发放工资：工资应当以发现金或银行转账的方式支付，其他形式如实物、代金券、虚拟货币等都不符合法律规定。超过规定付薪时间：用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
关于没有签订劳动合同辞职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果没有签订书面劳动合同，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期
孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：二倍的经济补偿金用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不