辞退员工的方式主要包括以下几种：
过失性辞退
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
被依法追究刑事责任等情形。
无过失性辞退
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员
用人单位因生产经营发生严重困难，可以裁减人员；
需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
客观情况变化辞退
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
预告性辞退
企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。
即时解雇
在某些情况下，用人单位可以不事先通知而直接解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度等。
边缘化辞退
通过冷落、疏远、遗忘等方式，使员工感到被边缘化，最终主动离开工作岗位。
劝退
通过协商，让员工主动提出辞职，用人单位给予一定的补偿或帮助。
合同终止
劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签。
在实际操作中，用人单位应当根据具体情况选择合适的辞退方式，并确保遵守相关法律规定，以减少纠纷和法律风险。
