固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间明确规定了合同终止日期的劳动合同。与无固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同在签订之初便限定了劳动关系的期限，通常在完成特定工作或达到特定时间后自动解除。这类合同广泛应用于项目制工作、季节性工作、临时岗位等。
具体来说，固定期限劳动合同的特点包括：
合同期限明确：
用人单位与劳动者在合同中明确规定了合同的起始和终止时间。
自动解除：
当合同期限届满时，劳动关系即告终止，除非双方协商一致续订合同。
期限多样性：
固定期限劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
协商一致：
用人单位与劳动者必须协商一致才能订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同制度的目的是建立和谐、稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位的权益。通过明确合同期限，企业可以更好地进行劳动力规划和人力资源管理，同时劳动者也能更明确地规划自己的职业发展。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限可以是三个月以上不满一年的，也可以是一年以上不满三年的，还可以是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
