员工病假的 最长时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
根据上述规定，员工病假的 最长时长为24个月，且这一期限是累计计算的。
如果员工请病假时间超过法定医疗期，且无法继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应的经济补偿金。
综上所述，员工病假的最长时长为24个月，具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
