根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在新单位工作的年休假天数主要取决于其累计工作年限，而不是在新单位工作的具体时长。以下是具体的休假天数规定：
累计工作已满1年不满10年的职工：
年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工：
年休假10天。
累计工作已满20年的职工：
年休假15天。
因此，无论员工在新单位工作了多少个月，只要其累计工作年限满足上述条件，就可以依法享受相应的年休假天数。
建议
确认累计工作年限：员工应首先确认自己的累计工作年限，以便确定可以享受的年休假天数。
了解单位政策：不同单位可能会有不同的年休假政策，建议员工入职前或入职后及时咨询单位人力资源部门，了解具体政策。
保留相关证据：员工应妥善保留与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
