计发基数是指 用于计算发放金额的基数，通常由多个因素组成，并因不同的发放制度、政策、标准等而有所不同。在养老金计算中，计发基数是一个关键概念，它直接关系到退休人员每月能拿到的退休金数额。具体计算方法可能包括：个人缴费工资基数：一般按照个人上年度的平均工资来确定，具体为个人上年度的月均工资换算为当年的
医保存折每月返还的金额取决于多个因素，包括个人的年龄、缴费基数以及单位和个人的缴费比例。以下是根据您提供的信息和我所知的相关政策整理的概述：个人缴纳部分职工个人缴纳的基本医疗保险费，通常是缴费基数的2%。单位缴纳部分用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据职工年龄不同，划入个人账户的比例也不同：不满35周
离职后社保的缴纳金额主要取决于个人的缴费基数和选择的缴费档次。以下是几种不同情况下的社保缴纳情况：找到新工作如果在同一城市找到新工作，需要将原社保关系转到新单位，由新单位办理社保缴纳。注意尽量在月中15号之后辞职，以确保原单位和新单位都能按时缴纳五险一金。自己交社保按灵活就业交社保：缴费基数是省社平
社保补差通常是因为以下几个原因：社保基数调整：每年社保缴费基数会根据上一年度的平均工资进行调整，如果企业或个人在基数调整前按照旧基数缴纳了社保，那么在新基数公布后，就需要补缴新旧基数之间的差额。社保制度改革：近年来，全国范围内实施了社保缴费基数调整，部分人员在过去缴费时未按实际工资作为缴费基数，而是
苏州社保每月的缴纳金额取决于所选择的社保缴纳基数以及各险种的比例。以下是2024年苏州社保的缴纳情况：最低缴费基数最低缴费基数为4879元/月。每月社保缴费金额最低为1722.41元，其中公司社保缴纳费用为1105.11元/月，个人社保缴纳费用为517.3元/月。最高缴费基数社保缴费工资基数上限为2
社保的缴纳比例和基数主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及当地的具体规定。一般来说，社保的缴纳比例和基数如下：养老保险单位缴纳比例为工资总额的20%。个人缴纳比例为工资的8%。医疗保险单位缴纳比例为工资总额的10%。个人缴纳比例为工资的2%。失业保险单位缴纳比例为工资总额的1%。个人缴纳比例为工资
社保基数的缴纳标准主要依据以下几点：职工上一年度月平均工资：社保缴纳基数一般是按照职工上一年度的月平均工资计算的，这个基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。当地职工平均工资的60%至300%：社保缴费基数的上限是职工上一年度月平均工资的300%，下限是职工上一年度月平均工资的60%。如果职工的
2024年7月份，个人缴纳养老保险的金额取决于所在地区的社保缴费基数以及个人的缴费比例。以上海为例，2024年7月社保缴费基数下限为7310元/月，上限为36549元/月，个人每月应交金额=缴费基数*缴费比例，计算方式如下：单位职工养老保险：7310元/月 * 8% = 584.8元/月灵活就业人员
养老保险缴费基数是指 计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与个人的工资基数相关联，通常以上一年度本人月平均工资为基础，并在当地职工平均工资的60%至300%的范围内进行核定。当职工的实际收入过高或低于社会平均工资时，个人缴费基数可能需要进行相应调整。具体计算方式如下：一般情况 ：缴费基
深圳的公积金缴存比例和基数如下：缴存比例单位和个人各承担7%。缴存基数缴存基数不得超过33765元（职工月平均工资未超过限额的，以实际月平均工资作为缴存基数；超过限额的，以该限额作为缴存基数）。公积金缴存基数下限为2030元。执行期限以上规定的执行期为2024年7月1日到2024年6月30日。因此，