社保基数的缴纳标准主要依据以下几点：
职工上一年度月平均工资：
社保缴纳基数一般是按照职工上一年度的月平均工资计算的，这个基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
当地职工平均工资的60%至300%：
社保缴费基数的上限是职工上一年度月平均工资的300%，下限是职工上一年度月平均工资的60%。如果职工的工资收入在这个范围之外，则按照上下限进行缴纳。
特殊情况：
如果职工的实际收入过高或过低，超过或低于社会平均工资的60%和300%，则个人缴费基数需要相应调整。例如，如果职工月工资高于上年度全省职工月平均工资的300%，则以上年度全省职工月平均工资的300%作为缴费基数；如果月工资低于上年度全省职工月平均工资的60%，则以上年度全省职工月平均工资的60%作为缴费基数。
社保缴纳比例：
不同的社会保险险种有不同的缴费比例，例如养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%等。这些比例也会影响社保基数的实际缴纳金额。
地区差异：
由于各地经济发展水平不同，社保缴纳基数的具体标准也会有所差异。职工可以通过当地社保局的公众号或直接咨询当地社保管理部门来了解具体的社保缴费信息。
综上所述，社保基数的缴纳标准主要依据职工上一年度的月平均工资，并根据当地职工平均工资的60%至300%设定上下限。职工的实际收入若超出或低于这个范围，则需按相关规定调整缴费基数。此外，不同险种的缴费比例也会影响最终的社保费用。
