工资被拖欠时，可以采取以下途径进行举报：劳动监察大队热线电话：12333。职责：劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。接到投诉后，劳动监察大队会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工
申请劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。因此，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需要两个月至三个月的时间。如果一方对仲裁结果不服，可向法院上诉，此过程可能持续一年或更长时间。建议您在申请劳动仲裁时，提前了解并准备好
劳动诉讼的申请地点主要取决于争议的类型和具体情况。以下是相关法律规定及申请流程：劳动仲裁申请劳动争议应首先向当地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会
劳动仲裁案件的审结时间主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。具体来说，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件
劳动仲裁原件的归还时间主要 取决于仲裁案件的具体情况和裁决结果。以下是一些关键点：一般情况下会归还原件劳动仲裁提交的证据原件在一般情况下会在仲裁结束后归还给当事人。仲裁庭在核对证据的真实性和完整性后，为了避免证据的丢失或损坏，通常会将这些原件退还给当事人。特殊情况下可能不归还证据原件有时会在特定情况
劳动仲裁的审理期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定。具体而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下，劳
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
上海劳动仲裁的审理周期通常为 45至60天。具体而言，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若受理，则应在四十五日内结束审理，特殊情况可延长至多十五天，因此最晚受理后六十天内应得出最终裁定。此外，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长
单位害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：监管惩处力度大：劳动仲裁的监督和惩处力度较大，一旦单位被发现有违反劳动政策的行为，将面临金钱和时间上的处罚。法律盲区多：单位在运营过程中可能存在一些法律上的盲区，这些盲区在劳动仲裁过程中容易被揭示出来，导致单位需要承认并承担相应的法律责任。举证困难：在劳动仲裁过
劳动仲裁的时长主要取决于案件的复杂程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：普通案件 ：对于普通的劳动仲裁案件，从受理到结束通常需要在 45天内完成。复杂案件：若案情复杂，需要延期，则延长期限不得超过 15天，总时长可达 60天。受理与通知：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的