员工请事假需要提供以下材料：请假申请 ：员工需要提前向公司提出申请，说明请假理由、时间及预计返回工作岗位的时间。请假申请应当包括申请人信息、请假时间、请假理由、请假方式及联系方式等。请假事由说明：请假条中应清楚写明请假的类型（如病假、事假、婚假等），并详细说明请假的原因和必要性。相关证明材料事假：由
事假是没有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休事假期间，用人单位不需要支付工资。事假期间，劳动者应按实际缺勤天数扣减全部应发工资。需要注意的是，虽然事假没有工资，但劳动者仍然享有休息休假的权利。此外，其他类型的假期如病假、婚假、丧假、产假、年休假
在中国，职工可以享受的休假种类主要包括：公休日：每周至少一日。法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。年休假：职工每年享有一定天数的连续休假。婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时享受的假期，一般为3天，晚婚可增加7天。丧假：员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡时可享受的
关于员工休假多久无岗的问题，可以得出以下结论：操作岗位员工请病或事假一天以内，由所在基层队站正职审批。请病或事假二至三天，由所在三级单位主管领导审批。请病或事假三天以上，由公司人事劳资科审批。连续请假一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。工伤假停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
教师请假多久不能参评的情况如下：病假超过6个月：教师如果病假时间超过6个月，则一般会影响年度考核。根据《事业单位工作人员考核规定》第四十一条，病假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，但不确定档次。此外，如果教师请病假超过一个月，在年终考核中，不能参与评优选先和晋升职称。事假或非单位