关于员工休假多久无岗的问题，可以得出以下结论：
操作岗位员工
请病或事假一天以内，由所在基层队站正职审批。
请病或事假二至三天，由所在三级单位主管领导审批。
请病或事假三天以上，由公司人事劳资科审批。
连续请假
一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。
工伤假
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
员工在请病假或事假时，应严格按照公司规定的流程进行审批，以避免影响休假期间的权益。
对于工伤假，员工应充分利用停工留薪期，并在期满后及时进行工伤康复和评定，以便尽早恢复工作或进行后续处理。
