丧假通常包括以下人员：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能的亲属某些企业可能将丧假范围扩大到其他亲属，如继父母的父母（继祖父母）等，但这通常取决于具体的企业规定和地区政策
根据提供的信息，丧假的亲属范围通常包括以下几类：直系亲属：这通常指的是父母、配偶和子女。扩展亲属：在某些情况下，丧假也可能包括配偶的父母（即岳父母或公婆）、祖父母和外祖父母。其他情况：对于超出上述范围的亲属，企业有自行解释权，可以根据实际情况决定是否给予丧假。请注意，具体规定可能因地区和企业的不同而
根据相关法律规定和实施细则，享有丧假的亲属包括以下几类：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属祖父母、外祖父母（部分地区或企业可能包括）兄弟姐妹（部分地区或企业可能包括）其他亲属岳父母、公婆（部分地区或企业可能包括）需要注
根据最新的法律规定，晚婚假已经于2024年被取消。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。因此， 目前晚婚假为3天，不再另外享受晚婚假
员工申请丧假需要遵循以下步骤和提供相应的材料：准备材料请假单：员工需要填写并提交请假单，说明请假的原因和天数。死亡证明或火化证明：提供亲属的死亡医学证明书或火化证明，这是请丧假的重要依据。户口本或亲属关系证明：提供户口本或其他亲属关系证明，以确认与逝者的关系。提交申请员工应携带上述材料向单位的人事部
关于省外丧假的天数，有以下规定：一至三天：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路
关于军人的丧假规定如下：现役军人根据《现役军官休假探亲规定》，现役军人不存在丧假的情况。对于直属亲戚离世，军人可以申请事假，一般事假也不可以超过一个星期。普通职工根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工
员工申请丧假时，通常需要提供以下证明材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要员工本人填写并提交给直接上级或人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明员工亲属已经去世的重要文件。具体所需文件可能因地区和单位而异，但通常包括死亡医学证明、火化证明或注销户口证明等。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工