就业章需要盖在以下位置：个人求职材料 上：就业证明章用于证明个人的就业情况和工作单位的认可，需要盖在求职材料如简历、推荐信等相关文件上。就业协议书上：毕业生和用人单位达成协议后，需要在就业协议书上签名盖章，用人单位需在其上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。劳动合同上：劳动合同签订后，需要盖单位的公
急辞职需要提前 30天或 3日，具体规定如下：提前30天通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3日通知如果在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。总结：正式员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工辞职需要提前3日以书面形式通
无故拖欠工资是指 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。具体来说，这包括以下几种情况：未以货币形式发放工资：工资应当以发现金或银行转账的方式支付，其他形式如实物、代金券、虚拟货币等都不符合法律规定。超过规定付薪时间：用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖
关于没有签订劳动合同辞职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果没有签订书面劳动合同，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期
孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：二倍的经济补偿金用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的三十日内完成社保登记和缴纳。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后的三十日内，需向当地社会保险经办机构提交员工的社会保险登记申请。2.
签订三方协议通常需要准备以下材料：1. 毕业生身份证；2. 用人单位的企业信息报告、法定代表人身份证明、公司章、法人章；3. 学校各院系负责人的身份证明、各院系的公章；4. 根据具体情况，可能还需要提供营业执照副本、组织机构代码证副本、资质证书副本、拟派项目经理的注册建造师证书及身份证、项目经理安全
加班通常指的是在正常的工作日之外，劳动者被用人单位安排进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班的情形主要包括：正常工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。双休日工作：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休。法定休假日工作：在法定节假日安排劳动者工作。加班需要满
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬