统筹养老金的计算公式主要包括：统筹养老金统筹养老金 = （退休上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × （视同缴费年限 + 实际缴费年限） × 1%本人指数化月平均缴费工资本人指数化月平均缴费工资 = 退休上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数个人账户
工资选择在下午发放的原因可能包括：防止内部讨论：避免员工在工作时间内讨论工资，减少因薪资差异引起的困扰和不满。稳定员工情绪：通过固定的发薪时间，减少员工的不安和猜疑，维持情绪稳定。公司制度：某些公司的发薪流程可能需要老板审批，审批时间影响工资发放。银行处理时间：银行代发工资需要一定时间处理，通常下午
加班一比一通常指的是加班费的计算方式，其中“一比一”意味着加班工资按照正常工资的100%支付。也就是说，如果你在平日加班，你应该得到与正常工作时间内相同的工资作为加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准如下：工作日加班：应支付不低于工资的150%的加班费；周日加班：应支付不低于工
单位扣工资的比例和条件如下：职工未完成生产任务如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。职工请事假职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣
计算交费指数的方法如下：缴费基数是用于计算养老保险缴费金额的工资基数，通常根据参保人所在地区的政策规定和个人实际工资来确定。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数上限
用人单位在特定情况下可以暂时延期支付工资，但延期时间有明确限制。以下是相关法律规定及延期支付工资的最长期限：法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
事假是没有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休事假期间，用人单位不需要支付工资。事假期间，劳动者应按实际缺勤天数扣减全部应发工资。需要注意的是，虽然事假没有工资，但劳动者仍然享有休息休假的权利。此外，其他类型的假期如病假、婚假、丧假、产假、年休假
工资在婚姻关系中通常被视为 夫妻共同财产。具体计算方法如下：夫妻共同财产的定义工资、奖金、劳务报酬。生产、经营、投资的收益。其他应当归共同所有的财产。计算方式将夫妻双方在婚姻关系存续期间的工资总收入进行统计。扣除双方各自在婚姻期间因个人消费等支出的部分，剩余的部分即为夫妻共同财产的数额。特殊约定如果
孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：二倍的经济补偿金用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不