关于产假期间教师绩效工资的扣发情况，可以得出以下结论：
产假期间工资发放情况
教师在产假期间，其基本工资是应当全额发放的，不会因产假而被扣发。
绩效工资的扣发情况
对于已参加生育保险的女教师，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的，这包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。因此，产假前工资中包含了绩效工资的部分，这部分绩效工资应该计入产假前的工资性收入，不会在产假期间被扣发。
对于未参加生育保险的女教师，或者学校没有为其缴纳生育保险，则需要按照学校的具体规定来确定绩效奖金的扣发情况。一些学校可能会在产假期间停发绩效奖金，而有些学校可能会根据教师的实际工作表现和学校的考核制度来部分扣发绩效奖金，但必须确保教师的总收入不低于当地最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
综上所述，产假期间教师的基本工资是全额发放的，而绩效工资的扣发情况则取决于学校或地区的具体规定。建议教师在产假前详细了解所在学校或地区的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
