单位扣工资多少比例

单位扣工资的比例和条件如下：

职工未完成生产任务

如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。

职工违反劳动纪律

如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。

职工请事假

职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣一天的工资计算。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这些规定旨在平衡单位与职工之间的权益，确保工资的扣除合理且合法。企业在扣减工资时，必须遵守相关法律规定，并确保扣减后的工资不低于法定最低工资标准。