当公司被收购时，员工持有的期权处理通常遵循以下步骤和原则：
审阅期权协议和收购公告
员工应详细阅读与公司签订的期权协议以及收购公告，了解自己的权益如何变化。
了解期权行使条件和限制
检查期权合同中关于行权的具体条款，包括行权日期和任何可能的限制条件。
按照协议约定执行
如果合同中规定了在公司被收购时期权的处理方式（如按照收购要约的同等条件行使、转为新公司的同等权益或获得相应的经济补偿），员工应依照这些条款执行。
与公司或并购方沟通
如果合同中没有明确规定，员工可以与公司管理层或并购方进行沟通，寻求合理的解决方案。
咨询专业人士
员工可以向人力资源部门、法律顾问或专业律师咨询，以了解在收购过程中如何保护自己的权益。
注意时效性
注意期权的行权日期，确保在规定的时间内行权，否则可能视为放弃。
了解并购类型对期权的影响
如果是换股形式的并购，期权可能会折算成新公司的股票；如果是现金收购，期权可能会提前兑现。
法律途径
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。
请根据具体情况采取相应行动，并确保自己的权益得到妥善处理和保护。
