公司挂职是指 员工或管理者在同一企业内，暂时离开自己原本工作的部门，前往其他部门工作一段时间。通过挂职，员工或管理者有机会在不同的部门中工作，获取多样化的工作经验和技能，提升综合素质和职业发展。通常，企业安排挂职的目的是为了促进内部人员的交流、互动和合作，推动组织的知识分享和协同发展。挂职还可以使员工更好地理解组织的运作，加强不同部门之间的合作与协调，同时增强员工的全局观和组织意识。
挂职通常是暂时性的，员工或管理者会在一定的时间内在新部门中工作，累积新的工作经验和知识，然后回到原来的部门继续工作。挂职期间，员工或管理者可能会被委以具体的职务，参与接收单位的具体工作，但人事行政关系和工资关系仍保留在原单位。
此外，挂职还可以用于培养新的管理人才和提高现有人才的综合素质，让员工在不同的工作环境中积累经验、了解不同领域的情况，更好地适应工作的变化和挑战。这是一种有益的职业发展方式，对员工和组织都有很大的价值。
