清退员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准如下：
经济补偿
合法辞退：用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金
违法解除劳动合同：用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况
过失性辞退：如果用人单位因员工过失而辞退员工，则无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。
建议
用人单位在清退员工时，应首先判断解除劳动关系的原因，合法解除需支付经济补偿金，违法解除需支付经济赔偿金。
在计算经济补偿或赔偿金时，应严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
若员工的工作年限超过六个月但不满一年，应按一年计算经济补偿或赔偿金。
若员工的工作年限不满六个月，应按半个月工资支付经济补偿或赔偿金。
请用人单位在处理清退员工事宜时，严格遵守相关法律规定，确保合法合规，以维护双方的合法权益。
