绩效薪酬通常包含以下几个部分：
基本工资：
这是员工根据岗位和职责获得的基本收入，是固定的薪酬部分。
绩效奖金：
这部分薪酬根据员工在特定考核周期内的绩效表现来决定，通常与企业的业绩或个人目标的完成情况挂钩。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特殊条件下的劳动消耗或额外费用支出，如岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
绩效工资：
根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资，可能包括奖金、加班费、劳务费等。
浮动薪酬：
如月/季度浮动薪酬，根据工作表现或业绩上下浮动的薪酬部分。
特殊绩效认可计划：
对员工绩效增加认可的奖励形式，可能包括一次性奖金或特别奖项。
绩效薪酬的目的是激励员工提高工作效率和质量，通过量化考核来体现个人贡献，从而提升整个团队和组织的业绩
