如果工资未发，以下是一些相关的法律条款和证据材料，可以帮助劳动者维护自己的权益：
违反《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 安排加班不支付加班费的；
（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资欠条的内容
欠款金额，包括大写和小写的金额；
欠款时间期限，包括欠款的起止年月日和明确的欠款期限；
还款的具体年月日；
欠款的利息，应有明确的年利率或月利率；
最终应支付的欠款利息总额；
欠款本息偿还的年月日时间及付款方式等。
证据材料
劳动合同；
工作证件；
考勤记录；
工资条；
银行流水；
转账记录；
聊天记录等，这些证据可以证明存在劳动关系以及工资拖欠的真实性。
维权途径
向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的责令按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金；
向劳动仲裁部门申请仲裁；
向人民法院申请支付令。
建议劳动者在遇到工资未发的情况时，及时收集相关证据，并根据上述法律条款和维权途径，采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
