人事劳资制度主要包括以下几个方面：
人事管理
招聘与录用：制定招聘计划，进行招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节，确保公正公平地对待每位求职者。
培训与发展：制定培训计划，提供必要的技能和知识培训，支持员工的职业发展规划和晋升机会。
绩效考核：设立绩效考核制度，定期评估员工绩效，评价指标包括工作成绩、工作态度、职业素养等。
晋升与调动：根据员工表现和工作需要，进行晋升和调动管理。
离职管理：制定离职流程，包括离职手续办理、离职面谈等。
工资管理
工资结构：确定薪资结构，明确各岗位的工资标准。
工资核算：根据员工的工作表现和考勤情况，进行工资核算。
工资调整：定期调整员工工资，确保其与市场水平保持一致。
福利待遇：提供员工必要的福利待遇，包括社会保险、健康保险、员工福利、休假制度等。
劳动合同管理
劳动合同签订：明确双方权利义务，签订劳动合同，确保合法公平。
劳动合同变更：根据员工和组织的需要，对劳动合同进行变更。
劳动合同解除与终止：明确劳动合同解除和终止的条件及程序，保障双方权益。
员工关系管理
员工沟通：建立有效的沟通机制，促进员工与管理层之间的沟通。
纠纷处理：制定纠纷处理流程，及时解决员工与公司之间的纠纷。
员工关怀：提供员工关怀活动，增强员工的归属感和满意度。
其他相关制度
社会保险与公积金管理：依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
考勤管理：制定考勤制度，规范员工的出勤情况。
薪酬与福利制度：包括薪酬机制、工资发放方式、个人所得税、年终奖金、激励奖金、超时加班工资、绩效奖金、年度调薪、晋升与转岗、各种津贴、服务年限奖励、员工关怀礼物、文体活动等。
培训制度：包括培训种类及内容、培训条件及程序、培训费用承担、培训期间的工资及福利待遇、培训考核、培训后劳动合同的变更等。
