工伤九级的理赔金额主要根据本人的工资和当地政策来确定。以下是具体的赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
工伤就业补助金
标准为本省社平工资×2月。
医疗补助金
标准为本省社平工资×2月。
停工留薪期工资
标准为治疗时间×本人月工资。
住院期间护理费
标准为治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）。
住院期间伙食补助费
标准为治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）。
医药费
由公司支付。
交通费
按实际（协商）。
鉴定费检查费
按实际。
示例计算
假设某职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为：
[ 9 times 5000 = 45000 text{元} ]
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准为本省社平工资×2月。
建议
工伤理赔金额受多种因素影响，建议具体计算时参照当地最新的工伤保险条例和相关政策。
工伤保险基金支付的费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用需由用人单位承担。
希望以上信息对您有所帮助。
