单位（包括用人单位和用工单位）在劳动关系中承担以下义务：
执行国家劳动标准：
提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的工作环境和条件符合国家标准，保障劳动者的身体健康与生命安全。
签订劳动合同：
与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
支付工资和福利待遇：
按时支付工资、加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
提供培训：
对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训，提高劳动者的职业技能和适应能力。
工资调整机制：
实行正常的工资调整机制，确保劳动者的工资随工作表现和物价水平及时调整。
缴纳社会保险：
依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
解除劳动合同后的手续：
解除劳动合同后，依法办理相关证明和关系转移手续。
建立劳动规章制度：
依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并确保规章制度的制定过程民主、公开、合法。
告知劳动者工作要求和报酬：
明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，确保劳动者了解自己的工作职责和待遇。
禁止再派遣：
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，保障劳动者的稳定就业。
防治职业病：
承担职业病防治责任，包括培训教育、健康保障、职业卫生管理、保险责任和及时报告职业危害事项。
这些义务旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。单位应严格遵守相关法律规定，履行其在劳动关系中的责任和义务。
