劳动福利是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。劳动福利的主要特点包括：
补偿性：
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
均等性：
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
集体性：
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
劳动福利待遇的内容通常包括：
综合补贴：包括餐费补贴、交通补贴等。
年终奖金：根据员工年度工作表现给予的奖励。
社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
基本工资：员工每月固定获得的报酬。
女职工三期：指女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
休假制度：包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他补贴和福利：如住房津贴、工作午餐、交通费等。
此外，劳动福利还可能包括企业提供的培训和发展机会、员工活动、健康保险、退休计划等。
综上所述，劳动福利是员工在工资和奖金之外的重要收入和生活保障，旨在提高员工的生活质量和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。企业应依法提供符合国家规定的福利，并创造条件改善集体福利，以提高劳动者的整体福利待遇。
