根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年),女职工生育可以享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此, 产假可以提前15天休,这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中,不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前,可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。
此外,虽然一些地方或单位可能有更宽松的政策,允许提前更多天数休产假,但这种做法并不普遍,且可能受到当地具体规定的限制。因此,建议女职工在计划休产假前,先咨询所在单位的具体政策和规定,以确保合法合规地享受应有的假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年),女职工生育可以享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此, 产假可以提前15天休,这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中,不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前,可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。
此外,虽然一些地方或单位可能有更宽松的政策,允许提前更多天数休产假,但这种做法并不普遍,且可能受到当地具体规定的限制。因此,建议女职工在计划休产假前,先咨询所在单位的具体政策和规定,以确保合法合规地享受应有的假期。
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