合同在以下情况下无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，一方通过虚假陈述或隐瞒重要事实来诱使另一方签订合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中规定用人单位无需承担任何法定责任或排除劳动者的基本权利。违反法律、行政法