年薪制工资 是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和业绩确定并支付的薪酬。这种薪酬制度的核心在于将员工或经营者的收入与其年度工作表现和企业的整体业绩挂钩，从而实现激励和约束相结合的效果。年薪制工资的特点包括：年度性：员工的工资是按年计算的，通常按月发放，但年薪总额在合同中已经明确规定。稳定性：员工