绩效薪酬通常包含以下几个部分：基本工资：这是员工根据岗位和职责获得的基本收入，是固定的薪酬部分。绩效奖金：这部分薪酬根据员工在特定考核周期内的绩效表现来决定，通常与企业的业绩或个人目标的完成情况挂钩。津贴和补贴：为了补偿员工在特殊条件下的劳动消耗或额外费用支出，如岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。