在煤炭行业整体下行、企业经营压力增大的背景下，今年前两个月，中国平煤神马集团工资发放总额19.01亿元，同比降幅6.7%，降幅明显低于国内多数煤炭企业，交出了一份温暖的民生答卷。
为保障职工收入基本稳定，该集团还出台规定，将根据考核情况，对工资降幅较大的单位实行工资总额保底政策。
严峻形势下，中国平煤神马集团党委始终牢记“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享”，全力以赴在保障职工收入上想办法，在呵护职工身心健康上出实招，在衣食住行惠民实事上用力气，在加快“苦脏累险”岗位优化替代上下功夫，推进落实一系列关心关爱职工举措，努力画出高质量发展最大“同心圆”。
保收入稳民生——打好薪酬保障“组合拳”
去年以来，中国平煤神马集团坚决贯彻落实中央和省关于国有企业薪酬管理的政策要求，不断推进薪酬改革，优化工资结构，在保障职工基本收入方面打出系列“组合拳”。
为确保工资发放更加公平公正、科学合理，根据当前企业经营形势，中国平煤神马集团大力推进“同岗同工同酬”、职级薪改革等重点改革，明确工资发放原则，坚持以人民为中心，坚持国家、企业和个人利益相统一，切实把职工利益放在重要位置；坚持“控高、扩中、提低”工作导向，合理控制过高收入，扩大中等收入群体，提高低收入群体收入；坚持单位总额预算与单位经营效益目标增减变化情况相一致原则，经济效益提高的，工资总额预算适当提高，经济效益下降的，工资总额预算应当下降；坚持按劳分配、多劳多得原则，将劳动价值创造作为衡量工资的依据，创造劳动价值多者多得、创新成果多者多得、技术水平高者多得。
3月2日，该集团首届职代会第一次联席会议按照民主程序，以无记名投票的方式，对《中国平煤神马集团2025年工资总额预算及工资管控方案（草案）》进行表决，一致通过。
据了解，去年四季度以来，煤炭市场供需失衡、煤价下跌。从今年1月份开始，国内许多煤炭企业陷入亏损状态，纷纷采取降薪等措施。在这样的大背景下，该集团严格落实国家和省政府国资委关于工资总额管理的要求，统筹考虑集团总部、板块、基层分配关系，平衡好不同板块、不同单位、不同岗位之间工资分配结构，实现工资总额全级次、层级化管理，在尽最大努力保障职工工资正常发放、相对稳定的前提下，做到职工收入与经济效益同向联动。
“下一步，集团还将严格按照上级有关要求，结合企业实际情况，持续完善工资考核分配机制，切实发挥好考核指挥棒作用，确保工资结构更加优化、职工活力更加充足。”该集团人力资源部有关负责人说。
解困难暖民心——架起精准帮扶“连心桥”
职工是企业的第一牵挂。
今年以来，中国平煤神马集团持续深化“六送”活动，以多种形式关心关爱职工，特别是加大对困难职工的帮扶力度，切实让职工感受到企业的温暖。
现代服务分公司广泛征求职工意见建议，梳理职工关心的热点问题，进行答疑解惑，并通过大量走访调研，建立困难职工动态台账，加大帮扶力度。今年以来，该公司共计帮扶慰问职工25人，发放慰问帮扶金27800元。
按照该集团工会《关于开展集团“标准化”帮扶工作的通知》精神，3月24日，中国平煤神马集团联合盐化公司组织各基层党支部书记、工会主席深入困难职工家中进行走访慰问，为7户集团建档困难职工提供“标准化”帮扶，送去了电视机、洗衣机、电饭煲、电磁炉等生活物品。
节日是传递企业温暖与关怀的重要时刻。为让广大职工度过一个温馨祥和的蛇年春节，该集团精心部署年货礼包采购发放工作，成立工作专班，充分调研论证，对接国内一线粮油供应企业，严把质量关，将一份份高品质年货礼包发放至集团各单位职工手中。
1月8日，该集团党委书记、董事长李毛来到五矿，将饱含关爱的春节福利发放到该矿职工代表手中。
春节期间，李毛、李延河等集团领导深入多家基层单位，亲切看望慰问坚守岗位职工，送去慰问品和节日的美好祝福。
据了解，过去一年，该集团累计发放慰问金、救助金1165万元；持续开展金秋助学活动，资助应往届大学生2400多人次，发放助学金、奖学金565万元。
优服务增福祉——提升衣食住行“幸福感”
“太实惠了。10元钱现在去外面饭店吃碗烩面都不够，在咱们的食堂两荤两素随便挑，量足味美。”3月28日中午，四矿一名职工在食堂就餐时说。
去年以来，现代服务分公司在其管理的13家职工食堂推出10元自助餐，让职工享受到物美价廉的就餐服务。为把好事办好，该公司四矿生活服务中心不断丰富菜品，午餐推出十几种炒菜及各类卤品、凉菜，供职工选择，而且主食免费续添；今年还新增了饸饹面等深受职工欢迎的特色面食，满足职工不同就餐需求。
“仅我们负责的平煤股份下属单位职工食堂，平均一年需投入约9000万元，菜品售价低于市场价30%至60%，比如胡辣汤3元一碗、烩面7元一碗。”现代服务分公司有关负责人介绍，“其他像班中餐，我们服务的平煤股份煤矿单位一年需要投入约5000万元，通勤方面一年需投入约3000万元，职工宿舍矿上的收费标准低至每人每月25元到30元，惠及5100余名住宿职工。在衣食住行方面实实在在给职工提供福利。”
除平煤股份之外，该集团边远单位也围绕普惠职工，实施了多项暖心之举。平禹煤电公司去年投入494.81万元，对“两堂一舍”基础设施进行升级改造。其中，该公司一矿对2栋职工宿舍楼和部分职工宿舍进行了粉刷，为职工宿舍增添45张高低床，购买发放被褥1600多套，改善了职工住宿条件；为职工澡堂增添了1台直饮机、4台擦鞋机和20张长条凳，改善了职工洗浴环境；为入井职工发放军用水壶1500个、保温饭盒1300个、速溶咖啡26000袋；改造车子棚线路，安装插座100个，安装充电桩10个，解决了职工充电难问题。
“现在，下井能喝上咖啡、吃上热乎饭，升井后能住上焕然一新的职工宿舍，矿上车子棚还有充电桩，再也不用为车子没电发愁了。”该公司一矿综采队职工赵尚文说。
为方便职工上下班出行，神马服务公司对位于“中国尼龙城”内5家集团企业的职工通勤工作进行大量调研，摸清各单位乘车人数、时间、线路站点等情况，结合职工乘车需求，推出“中国尼龙城”共享通勤服务项目，并于3月1日正式开通运行。
据了解，目前，“中国尼龙城”共享通勤服务项目投入车辆近40台，通勤站点由原来的52个增加至77个，5家单位通勤乘车人数由原来每月约85100人次，增加至每月约90200人次，乘车路线由原来的5条增加至7条，涵盖了市区全部主干道。
“我们通过整合通勤资源、制定合理路线和科学调度，优化通勤班次、扩大乘车覆盖面、降低空座率，有效解决原来通勤运行线路单一，覆盖面较窄，职工乘车地点距居住地点过远等问题，让职工上下班更加安全、方便、快捷。同时减少私家车使用频次及费用，降低了职工个人通勤成本。”神马服务公司相关负责人说。
今年以来，该公司还按照神马股份要求，积极落实夜班食品保障制度，结合神马股份下属生产单位实际需求，为11家单位夜班职工采购发放咖啡、面包，采购费用由各单位承担，每名夜班职工可免费领取一袋咖啡及一个面包。目前，此项福利已覆盖夜班职工超1500人。
为让职工畅享便捷服务，该集团联合有关金融机构，加快推进现代服务一卡通系统建设。截至今年3月28日，已完成23302名职工的信息录入和办卡工作，一矿、二矿、七星选煤厂等单位设备已具备使用条件，五矿、六矿、十三矿、八矿、十一矿、平宝公司、八矿选煤厂等单位设备已完成安装。
据该集团有关部门负责人介绍，现代服务一卡通系统投用后，相关单位职工可通过刷脸、刷卡、扫码等方式，在该系统覆盖范围内的任意一家单位职工食堂及现代服务分公司运营的超市消费。
护健康润心田——筑牢身心防护“安全网”
关爱职工健康是企业坚持以人为本的重要体现。
去年以来，中国平煤神马集团持续呵护职工身心健康，强化人文关怀，荣誉疗休养、职业健康体检扎实开展，盐浴温泉、特色医药大健康产品广受赞誉，EAP心理疏导服务及心理测评活动持续不断。
一组组数字传递温暖、见证力行：
为2.5万余名女职工办理特病保险，为2200余名困难企业职工提供免费体检，职工团体大病医疗互助保险实现全覆盖。
组织万名职工荣誉疗休养，千名劳模体验盐浴。
组织5000名一线职工参加心理测评。
……
今年，关于职工健康体检的普惠政策还在“加码”。2月份，《关于开展集团年度职工健康体检的通知》《化工板块及高风险疾病职工健康体检》先后下发。前者就面向集团所有职工开展健康体检进行部署，明确各单位基础体检每年一次、高品质项目体检两年一次，体检套餐在原有基础项目上，新增高品质体检项目，共设6套体检套餐。各单位可结合实际，根据职工年龄、身体状况及个人意愿等，选择6套体检套餐其中之一。后一个文件明确提出今年对化工板块所有职工以及平煤股份高品质体检中查出的高风险疾病人群进行专项健康体检。
根据上述两个文件精神，该集团总医院健康体检科主动与各基层单位联系确定体检时间、人数等事项，并初步制定体检工作有关方案，计划对较远地区单位主动下基层服务，并针对此前高品质体检出的高风险职工，安排专科会诊，确保职工得到有效干预和治疗。
此外，为提升职工身心健康水平，该集团工会主办的2025年集团职工八段锦、健身工间操培训班前不久在一矿体育馆开班。来自64家基层单位的170余名职工参与了首期培训。
作业环境改善、劳动强度降低也是广大一线职工的期盼。
过去一年，中国平煤神马集团优化替代煤矿掘进支护工、端头支护工、皮带司机、给煤机司机等“苦脏累险”岗位职工1240人，自主研发出不足160克的国内最轻本安型矿灯，采购发放比传统棉服减重一半以上的新型保暖冬装，合作研发出比传统36U型钢拱重量轻34%的新型高强钢拱，实实在在为职工“减负”。
坚持把“苦脏累险”岗位优化替代作为最朴素的安全、最基本的民生。今年以来，该集团探索应用有效改善作业环境、降低劳动强度的新技术新产品，努力让创新成果惠及更多职工。
六矿作为该集团动力煤保供单位，原煤筛分、洗选工艺相对落后，人工手选、重介投入等占用人员多、投入成本大。今年，在集团的大力支持下，该矿积极引进投用先进的TDS、TGS智能干选设备，不仅提高了选矸效率和煤质管理水平，降低了生产成本，还彻底取消了人工选矸，把职工从“苦脏累险”岗位解放了出来。
在该集团部署推动之下，有关研发机构与试点单位密切协作，稳步推进新型高强钢拱、巡检机器人及轻量化矿灯、自救器、铝合金前探梁、皮带过桥和支架等先进适用装备应用场景拓展工作，越来越多的职工将享受到新技术新产品带来的便利。
凝共识聚合力——绘就发展“同心圆”
思想上的关爱同样不可或缺。
为消除广大职工思想困惑，凝聚企业发展合力，今年以来，中国平煤神马集团周密安排部署两会精神“百人千场”形势任务宣讲，统一制作宣讲提纲、“微宣讲”视频，坚持线上线下一体推进，确保宣讲工作全覆盖、无盲区。
按照该集团党委有关要求，各单位领导干部带头深入基层宣讲，对集团制定的宣讲提纲进行个性化完善，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提高宣讲的针对性、贴近性、实效性；集团各类媒体平台协同发力，开设“形势怎么看、我们如何干”专题专栏，邀请集团主要产业板块有关负责同志、基层单位领导干部、一线职工，从不同角度讲形势、谈思路、说举措，提高形势任务宣讲感染力、影响力、传播力，做到形势讲透、困难讲清、出路讲明、信心讲足。
3月7日，该集团党委宣传部发出《关于开展“领导干部讲形势”活动加强形势任务教育的通知》，对全面开展“领导干部讲形势”活动作出部署。连日来，各基层单位领导班子成员积极征求职工意见，梳理职工关心的热点问题，靶向宣讲政策、解答疑惑、引导预期，加强职工思想引领、心理疏导和情绪安抚，尽力解决职工工作和生活中的实际问题，千方百计稳人心、暖人心、聚人心。
一场场沾泥土、接地气的宣讲，一次次面对面、零距离的交流，让职工思想上解惑、精神上解渴、心理上解压，拉近了职工与企业的距离。“当前是整个国内煤炭行业的低谷期，困难的也不光是我们一家。相信随着国家宏观调控政策持续发力，在大家共同努力下，企业一定会渡过难关、发展越来越好。企业好了，大家的未来才能更好。”一矿一名职工说。
桩桩实事、贴心关爱。中国平煤神马集团坚定践行“企业发展、职工共享”核心理念的生动实践，也必将转化为企业与职工共克时艰、共赢未来的奋斗之力。这力量，坚不可摧，无往而不胜。（赵晓辉）
