工资漏发的补发时间主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及用人单位的内部规定。以下是相关法律规定及补发时间的总结：
当月补发工资
当月工资漏发的情况下，一般应当在当月进行补发。
如果劳动者与用人单位充分协商，也可以选择在下一个月进行补发。
拖欠工资的法律规定
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
投诉后的处理时间
劳动者投诉拖欠工资后，一般在十五天内能拿到工资，劳动局审查正常情况下是当场受理和调解。
延期支付工资的规定
用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。
若因企业经营面临困境，需向所在地劳动管理部门提出申请，并经审批后方可适当延长工资发放时间，但最长不能超过30天。
综上所述，工资漏发的补发时间主要取决于双方的协商结果及用人单位的内部规定。一般情况下，应当当月补发工资，若协商一致，也可以选择在下一个月补发。若用人单位因特殊情况需要延期支付工资，必须符合相关法律规定，并且需经过工会或劳动管理部门的批准，延期时间最长不超过30天。
