薪级工资是指 因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。它根据工作人员的工作年限、任职年限、所聘岗位以及工作表现等因素确定，每个薪级对应一个工资标准。具体标准如下：
薪级划分
专业技术人员和管理人员：设置65个薪级。
工人：设置40个薪级。
确定依据
工作年限：工作人员根据工作年限的不同，可以划分为不同的薪级档次，每个档次对应不同的工资级别。
任职年限：工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
岗位类型：不同级别的岗位有不同的薪级标准。
计算方法
薪级工资由可计算工龄的在校时间和工作时间决定，全日制专科以上学历从入学的那一年起计算工龄。
通过以上信息，可以看出薪级工资不仅与工作人员的工作表现和资历密切相关，还与具体的工作岗位和任职年限有直接联系。这种工资制度有助于激励员工提升工作绩效，同时体现公平性和激励性。
