辞职的方式可以有以下几种：
普通式
这是最常见的辞职方式，员工循规蹈矩地提出辞职，并与HR见面，明确辞职时间和理由。这种方式比较通用，适用于大多数情况。
知会式
在提出辞职之前，员工通过各种渠道提前将辞职的消息传给领导，这样公司可以提前准备换人交接工作，避免突然辞职的尴尬。这种方式适用于员工已经明确知道辞职时间的情况。
敷衍式
这种辞职方式讨论时间较短，给出的辞职理由是随便编的，通常适用于已经找到下家或不想继续在公司工作的情况。
感恩式
这种方式着重于表达感激之情，并主动提出在办理辞职期间提供协助。这种方式适用于员工与领导关系较好，但因某种压力不得不离开的情况。
逃避式
只写一封辞职信，基本上不和公司任何人交谈关于辞职的事，这种方式比较消极。
友好协商式
员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，这种方式需要双方达成一致。
员工自离
员工选择自行离职，随时离职走人，但需要承担相应的自离风险。
单方面解除劳动合同
如果公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
提前通知式
根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可。
法律途径
如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
建议
提前规划：无论选择哪种方式，建议提前规划好辞职的时间和相关事宜，确保交接工作顺利进行。
保持尊重：在辞职过程中，保持对公司和同事的尊重，表达感激之情，有助于保持良好的职业关系。
遵循法律：确保辞职过程符合《劳动合同法》的相关规定，避免因违反法律而产生不必要的纠纷。
