缺勤扣款的计算方法主要有以下几种：
扣除计算法
当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。
累加计算法
当月工资 = 日工资 × 出勤天数。
扣减法
缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。
当月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
缺勤调整工资（ABS）算法
统计员工在一段时间内的缺勤情况，根据缺勤天数和双方约定的缺勤扣费政策，计算出每位员工应当扣除的金额。
将计算出的扣费金额从员工应发放的工资总额中扣除，得出最终应发放的工资数额。
小时工资计算
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资 ÷ 21.75再除以8，乘以本月缺勤的时间。
建议
选择合适的计算方法：根据企业的实际情况和员工的考勤制度，选择最合适的计算方法。例如，如果企业有明确的出勤和缺勤规定，且员工出勤天数较少，使用扣减法可能更为合理；反之，如果出勤天数较多，缺勤天数较少，使用累加法可能更为简便。
注意法律法规：在计算缺勤扣款时，应遵守当地的劳动法律法规，确保扣款计算的合法性和公平性。
这些方法在不同情况下有不同的适用性，企业可以根据自身需求选择最合适的方法进行计算。
