不请假不上班的处理方式 取决于旷工的严重程度，具体措施包括：
轻微旷工
单位可以扣工资作为惩罚。
一般旷工
旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资。
严重旷工
用人单位可以根据规定制度解除劳动合同。
如果旷工情况严重，严重违反规章制度，单位有权要求员工赔偿损失。
无故旷工
对公司造成损失的情况下，公司有权要求当事人赔偿。
多次旷工
可以采取三次警告的方式，第一次旷工进行口头或书面警告并责令反省；第二次旷工进行全公司通报批评并由主管领导谈话记大过处分；第三次旷工则开除或劝退。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第三十条规定了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时可以解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十九条也明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
争议处理
若员工认为旷工处罚不合理，可以申请劳动仲裁维权。
综上所述，不请假不上班的处理方式从扣工资到解除劳动合同不等，具体处理方式需根据旷工的严重程度及公司的规章制度来确定。建议员工遵守公司规定，按流程请假，以避免不必要的后果。
